Cos’è lo sviluppo dell’autenticità?
A mio modo di vedere questo sviluppo ci rende una visione del mondo più “sana” e più coerente ed allineata con i nostri veri obiettivi.
Ci rende più “risoluti” emotivamente parlando, ossia aiuta la nostra “Risolutezza”, intesa come la velocità di prendere delle decisioni e delle iniziative nonchè di assumersi delle responsabilità.
La persona sa quindi dare spiegazioni e chiarimenti e sa essere assertiva, molto assertiva.
Ci sono vari modi per facilitare questa “consapevolezza” e nelle ricerche che stiamo facendo, ne stiamo integrando i più efficaci.
Fra questi, anche “in azienda”, un modello per facilitare la consapevolezza è il modello che utilizza gli stili di personalità definiti dall’ Enneagramma, un sistema “antico” di miglioramento, che identifica nove punti di forza e di debolezza.
Il modello che adottiamo è quello di “Awareness to Action”, dalla CONSAPEVOLEZZA ALL’AZIONE perchè ne parla però in modo completamente nuovo:
-individua strategie nuove
-definisce un processo verso l’azione
-orienta e definisce meglio stress a cui siamo sottoposti
-fa leva sugli schemi dei nostri pensieri e sulle nostre emozioni
-migliora la leadership individuale
Ma soprattutto stiamo integrando e definendo veri e propri percorsi di miglioramento..