Come possiamo favorire l’innovazione ed il cambiamento?
Abbiamo già detto gli interventi che hanno portato più successo sono quelli “bottom up”, interventi che per la loro struttura richiedono interventi integrati di facilitazione, project management e coaching e/o counseling integrato.
Mi piace molto e condivo l’approccio della Theory U di C.Otto Scharmer, che prende, o meglio, riprende le impostazioni di P.Senge sul concetto di PRESENZA, personale ed organizzativa, soprattutto riguardo progetti di cambiamento di lungo periodo.
La Teoria U è sostanzialmente una teoria dell’OSSERVAZIONE, della RITIRATA E DELLA RIVELAZIONE, DELLA PROTOTIPAZIONE OPERATIVA di ciò che viene pensato e definito. E’ la struttura dell’attenzione che focalizza e genera il cambiamento creativo ed operativo, e tutte le sue dinamiche.
Se vediamo il nostro modo di vedere, e ci lasciamo andare al cambiamento con MENTE APERTA, CUORE APERTO, E VOLONTA’ APERTA, allora si crea qualcosa di VERAMENTE nuovo.
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