Quattro fasi METALOG per trasformare l’esperienza del team in cambiamento quotidiano
Quando un team è bloccato su problemi ricorrenti, la tentazione è cercare una soluzione rapida. Attraverso il modello METALOG: Le Quattro Fasi dello Sviluppo del team, viene proposto invece un percorso strutturato che accompagna la squadra dalla riscoperta delle risorse fino al trasferimento nella vita quotidiana. Per formatori, HR e team manager significa poter leggere il cambiamento come processo, non come evento isolato. La Certificazione METALOG EOL offre una cornice strutturata per lavorare proprio su queste fasi con strumenti di formazione esperienziale riconosciuti a livello di certificazione internazionale.
Scoperta e creazione della visione
La prima fase, nella prospettiva METALOG, è la scoperta: insieme alle parti interessate si raccolgono segnali di energia già presenti nel sistema. Prestazioni passate, valori fondamentali, conoscenze specifiche, clima positivo diventano materiali vivi, spesso esplorati con interviste di risorse e attività di interazione a bassa soglia. Da qui si passa alla creazione della visione, in cui il team sviluppa immagini mentali positive del proprio futuro, sostenute da compiti esperienziali che funzionano come metafore del domani. Non si tratta di “sognare meglio”, ma di dare forma concreta a possibilità diverse, già ancorate alla realtà del gruppo.
Sviluppo e realizzazione con METALOG
Nella fase di sviluppo, l’attenzione si sposta sull’attuazione concreta degli obiettivi nella quotidianità. I criteri degli obiettivi dinamici guidano il lavoro, mentre le metafore di interazione aiutano a superare blocchi mentali, a sperimentare nuovi ruoli e a ridistribuire potere e responsabilità nella squadra. Infine, la realizzazione collega il seminario alla vita di tutti i giorni: interventi-ponte, ancore simboliche e momenti di follow-up sostengono la continuità del cambiamento nel tempo. In questo quadro, basato sul modello METALOG: Le Quattro Fasi dello Sviluppo del team, la facilitazione diventa un’arte nel progettare esperienze che creano memoria condivisa e rendono ripetibile la nuova coreografia del team. La Certificazione METALOG EOL aiuta i trainer a padroneggiare queste quattro fasi come struttura portante dei propri interventi.
Quando un intervento sul team finisce con uno “è stato bello, ma ora torniamo alla realtà”, qualcosa nella progettazione del percorso è mancato. L’idea delle quattro fasi METALOG aiuta a pensare il lavoro in modo più onesto: scoprire risorse, costruire una visione, sperimentare nuovi comportamenti e creare ponti concreti verso il quotidiano.
Per approfondimenti esterni: https://metalogacademy.it/corsi/eol-certificazione-trainer/
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