mBraining: motivare al benessere nelle aziende che cambiano
Dallo stress muto alla responsabilità condivisa di coach, HR e manager Nelle organizzazioni il disagio raramente esplode all’improvviso: di solito cresce nella routine, nei turni ripetitivi, nelle richieste contraddittorie, nelle relazioni tese che nessuno ha tempo di affrontare. In contesti come call center, servizi al cliente, reparti continuamente ristrutturati, lo stress si traduce in aggressività, … >> Leggi articolo