mBraining: trasformare lo stress in giusta tensione professionale
Dalla reazione automatica alla scelta consapevole di testa, cuore e pancia Nel linguaggio quotidiano “stress” è quasi sempre una parola negativa. Eppure, dal punto di vista fisiologico, la risposta di stress è un adattamento naturale: l’organismo reagisce a uno stimolo percepito come sfida o minaccia aumentando attenzione, energia, capacità di risposta. Attraverso l’approccio mBraining: Equilibrio … >> Leggi articolo
mBraining: strumenti concreti per aumentare la produttività senza perdere il benessere organizzativo
Self help, counseling, creatività e problem solving alla prova dei tre cervelli Self Help: partire da sé per sostenere gli altri Nelle organizzazioni ad alta pressione, chi guida persone e processi è spesso il primo a trascurare il proprio equilibrio interno. L’adozione di un approccio basato su mBraining: Produttività e Benessere Organizzativo trasforma le semplici … >> Leggi articolo
mBraining e postura: il corpo come leva di benessere in azienda
Perché allineare i tre cervelli passa anche dall’allineare la colonna Salute produttiva: non solo testa e KPI In molte realtà aziendali il corpo è ancora trattato come un “supporto tecnico” alla prestazione: ore davanti allo schermo, riunioni infinite, spostamenti continui. L’approccio mBraining: Allineamento Corpo e Azienda evidenzia invece come la salute fisica sia un pilastro … >> Leggi articolo
METALOG: Esperienza di Gruppo | Quando l’interazione diventa apprendimento vivo
Dall’esercizio “di gruppo” al cuore dei progetti formativi che coinvolgono davvero persone e team METALOG: Esperienza di Gruppo dimostra come i processi di interazione non siano un semplice “gioco di squadra”, ma la focalizzazione concreta dei progetti di apprendimento. Questa metodologia porta le persone dentro un compito reale, con risorse limitate e obiettivi chiari, obbligandole … >> Leggi articolo
METALOG: Collaborazione di gruppo | Spazio di apprendimento reale
Un esercizio, una metafora condivisa: con METALOG la formazione esperienziale trasforma ogni attività di interazione in significato, competenze e consapevolezza per il lavoro quotidiano METALOG: Collaborazione di gruppo esplora ciò che accade quando le persone entrano in un’aula: non portano solo competenze, ma storie, ruoli e schemi relazionali. È da qui che prende forma l’apprendimento … >> Leggi articolo
METALOG: Cervelli in relazione | Quando il cervello impara davvero
Quando emozioni, corpo e relazione trasformano l’apprendimento in esperienza che resta METALOG: Cervelli in relazione spiega quel momento in cui, nella formazione, qualcosa cambia davvero. Non è un cambiamento legato a una slide o a una spiegazione brillante, ma accade quando l’esperienza sorprende, coinvolge il corpo e accende un’emozione. È qui che il metodo trova … >> Leggi articolo