Certificazione Internazionale

METALOG e formazione esperienziale: il gruppo come spazio di apprendimento reale

Un esercizio, una metafora condivisa: con METALOG la formazione esperienziale trasforma ogni attività di interazione in significato, competenze e consapevolezza per il lavoro quotidiano. Quando le persone entrano in un’aula, non portano solo competenze e aspettative. Portano storie, ruoli, schemi relazionali. È da lì che prende forma l’apprendimento nei contesti organizzativi. Nel metodo METALOG, il … >> Leggi articolo

Illustrazione concettuale di Cervelli in relazione e connessioni emotive durante l'apprendimento di gruppo

METALOG e formazione esperienziale: Quando il cervello impara davvero

Quando emozioni, corpo e relazione trasformano l’apprendimento in esperienza che resta C’è un momento, nella formazione, in cui qualcosa cambia. Non è legato a una slide ben fatta né a una spiegazione brillante. Accade quando l’esperienza sorprende, coinvolge il corpo, accende un’emozione. È lì che METALOG trova il suo fondamento più profondo: nel modo in … >> Leggi articolo

mBraining: coltivare benessere e cambiamento in azienda

Quando la produttività nasce dall’alleanza tra cervelli, persone e organizzazioni. mBraining e bisogno di nuovi modi di lavorare Nelle aziende che vivono trasformazioni continue, parlare di mBraining significa parlare di come le persone attraversano il cambiamento, non solo di processi e organigrammi. In contesti dove globalizzazione, digitalizzazione e pressione sui risultati sono la norma, il vero … >> Leggi articolo

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